. . . . . . . . . . . . . . . . . . of Aisha Zhrani. . . . . . . . . . . . . . . يتكون نموذج تقويم الأداء الوظيفي للمعلم المعتمد حاليًا من ثلاثة أبعــاد هي: (الأداء الوظيفي، الصفات الشخصية، العلاقات) حيث اشتمل البعد الأول (الأداء الوظيفي)على ثلاثة عشر عنصرًا تم تصنيفها . . تقويم الأداء الوظيفي Ramez Abdo. . . . . بطاقة الأداء الوظيفي للمعلمة 1439 هـ . . Happiness Becomes You: A Guide to Changing Your Life for Good Tina Turner (4.5/5) Free . . . . الملفات المرفقة. . . . . . . . . . . . . . 'DH8JAJ D4':DJ 'DH8'&A 'D*9DJEJ)
'D#HD : E9DHE'* 9'E) : A&) ( # ) A&) ( ( ) A&) ( , )
'D,G'2 'DEF7B) 'D*9DJEJ) 'DE/13) 'DE1-D) 'D*9DJEJ) 'DE/JF) #H 'DB1J)
'D'3E 1('9J' *'1J. . . �� ����������� ������ ����� ����� �������, ���� + ����
. . . . . . You can publish your book online for free in a few minutes. . . . . . 20 ����������
. . . . . . (69-60 * غير مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( أقل من )60يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف يعتبر صالحًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده كالترشيح أو النقل وأن ظهر ما يوجب تعديل درجة التقييم فيتم إعداد تقويم آخر عن نفس السنة مع الإشارة لموجبات التعديل في فصل الملاحظات بالنموذج. اللائحة المعتمدة :لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة من وزارة الخدمة المدنية وما تتصمنه من ضوابط وإجراءات. https://drive.google.com/file/d/ 1YdWsPMl6f1Hs_bI0i_HYBa- p5DRo-db1/view?usp=sharingنماذج تقويم الأداء الوظيفي المعتمدة:-1نموذج تقويم أداء وظيفي لمشرفة:إرشـادات تعبئة النموذج - 1يعد الرئيس المباشر التقرير بإعطاء الدرجة المناسبة وفقاً لتقديره .- 2يتم تسجيل الدرجة في المنزلة المخصصة لذلك أمام كل عنصر من عناصر التقويمالتي تخص المعد عنه التقرير مع مراعاة ألا تزيد الدرجة المعطاة عن الحد الأعلى لدرجات التقويم المحددة لكل عنصر حسب الفئة المعد عنها التقرير .- 3في منزلة الملحوظات العامة يحدد معد التقرير مواطن القوة ومواطن الضعف على حسب رأيه ( إن وجدت ) .ا4ل -شالختقصدييةروااللعلكالقاي لتلثدمرجتاجتمعي للسحجلصبوهلمعلجمىواعلمدجرمجواعتالعنكاليصرللادلأردجااء اتلو( اظليدفريجوةالالنصهفاائيةت ) ويؤشر على التقدير المقابل لها .- 5بعد اعتماد التقرير من قبل الرئيس الأعلى يتم إطلاع المعد عنه التقرير عليه ــــ عند الطلب .- 6يلحظ أن عناصر الملحوظات العامة ( مواطن القوة أو الضعف ) هي عناصر ترجيحية تؤخذ بعين الاعتبار لأغراض التمييز بين المدرسين الحاصلين على درجات متساوية .اا7للعح-نإقذوصالر الخكاتالييناًتأت،حضبدملنيعنوذالضصكعراللاهعلنتدقروصيرجمة(لمانسايوناسءبطةأبيقتكماعالنلتىذولالمكصعلفديإلايعلنهأاهدااءعلتنالقورطيظررييفقفيلماأتمويتفسريكطالدمرصجفكاااتنت الشخصية أم في العلاقات ) .8ك-ارنأيسمععودديًاالتيبقيرنيرال:رأعليىفيمعندقلاهلتأقوريبرقاأئنه يو ،وضإحذارأيهكابنشامنتعاالمقعداًد يعبنيهنالاتلقرأريير في ،فعإدذام التجديد أو التجديد مع بقائه أو نقله مع إبداء الأسباب المؤيدة. مصادر تقويم الأداء الوظيفي : - 1ملف المدرس /الموجه /وكيل المدرسة /الموظف - 2سجل تدوين ملاحظات الرئيس المباشر . - 3تقارير الإنجاز الشهري . - 4دفتر التحضير التحريري ( المدرسي ) . - 5دفتر الدوام الرسمي . - 6أي مصادر أخرى تساعد في دقة التقييم .--2نموذج تقويم أداء وظيفي لمساعد إداري :أولاً :تعاريف )1مجموعة الوظائف التنفيذية (الإدارية):تشمل هذح الوظائف واجبات وأعمال إدارية متنوعة في مجالات مختلفة وهي أعمال تسهيلية تساعد المجموعات العامة للوظائف فيتحقيق الأهداف الأساسية للأجهزة الحكوميةوتشمل أعمال شئون الموظفت والأعمال المالية والمحاسبية والمستودعات والتموين والمشتريات والتسويق والأعمال الأخرى ذات العلاقة بهذح المجالات. )2الجهاز:هو الجهة الحكومية العامة سواء كانت وزارة أو مؤسسة عامة أو مصلحة أو هيئة التي تطبق لائحة تقويم الأداء الوظيفي. )3الإدارة:هي الوحدة التنظيمية المختصة بشحد أنشطة الجهاز ذات الطبيعة المتجانسة وتتولى القيام بمهام محددة ضمن مهام الجهاز. -4الشعبة :4الشعبة أو القسم هي الجزء الصغير المتميز من إدارة معينة يضم بعض الموظفت ويختص بشعمال معينة( .إن وجدت) ثانيًا :الإرشادات•يعبش هذا النموذج من قبل الرئيس المباشر للموظف ويتم اعتمادح من الرئيس الأعلى حسب الصلاحيات المحددة .•يعد الرئيس المباشر التقرير بإعطاء الدرجة المناسبة لكل عنصر وفقاً لتقديرح ،بعد الرجوع لمصادر التقويم المتاحة والموضحة أدناح.•يتم تسجيل الدرجة في الحقل المخصص لذلك أمام كل عنصر من عناصر التقويم ،مع مراعاة ألا تزيد الدرجة المعطاة عن الحدالأعلى لدرجات التقويم المحددة لكل عنصر ،وأهمية الرجوع إلى شرح مفردات العناصر وأسس التحقق منها.•مجموع الدرجات والتقدير يسجل به مجموع درجات عناصر الأداء الوظيفي والصفات الشخصية والعلاقات التي حصل عليهاالموظف ،ثم تجمع للحصول على المجموع الكلي للدرجات(الدرجة النهائية ) ويؤشر على التقدير الخاص بها في الحقل الذي يليه.•في حقل الملحوظات العامة لدد معد التقرير مواطن القوة ومواطن الضعف حسب رأيه ( إن وجدت) وهي عناصر ترجيحية تؤخذ بعت الاعتبار لأغراض التمييز بت الحاصلت على درجات متساوية. •على معد التقرير أن يوضح رأيه بششن المعد عنه التقرير في الحقل المخصص لذلك . •بعد اعتماد التقرير من قبل الرئيس الأعلى يتم إطلاع الموظف المعد عنه التقرير عليه. ثالثًا :مصادر تقويم الأداء الوظيفي :-4سجل تدوين ملحوظات الرئيس المباشر. -1ملف الموظف . -5سجل الدوام الرسمي . -2تقرير إنجازات الموظف . -3أي مصادر أخرى تساعد في دقة التقويم . رابعًا :النتائج المترتبة على تقدير الدرجات : يمنح نقطتان عند إجراء المفاضلة للترقية. - )1عند حصول الموظف على تقدير ممتاز :إيفــاءح بشحــد شــرور الإيفــاد للدراســة بالــداخل، - -يتم النظر في ترقيته بعد إكماله للمدة اللازمة للترقية. الابتعاث للدراسة في الخارج والإجازة الدراسية. -النظر في منحه العلاوة الإضافية المصاحبة للترقية. )2عند حصول الموظف على تقدير جيد جدًا: -يمنح نقطة واحدة عند إجراء المفاضلة للترقية. -يتم النظر في ترقيته بعد إكماله للمدة اللازمة للترقية.إيفــاءح بشحــد شــرور الإيفــاد للدراســة بالــداخل، - -النظر في منحه العلاوة الإضافية المصاحبة للترقية. الابتعاث للدراسة في الخارج والإجازة الدراسية. - يمنح نصف نقطة عند إجراء المفاضلة للترقية. )3عند حصول الموظف على تقدير جيد : يتم النظر في ترقيته بعد إكماله للمدة اللازمة للترقية. - إيفاءح بشحد شرور الإجازة الدراسية. - )4عند حصول الموظف على تقدير مرضي : -يتم النظر في ترقيته بعد إكماله للمدة اللازمة للترقية.لفترتــت متتــاليتت لــتم نقلــه لوظيفــة أخــرى في - )5عند حصول الموظف على تقدير غير مرضي : الجهة. -في المرة الأولى لا يتم النظر في ترقيته إذا كان مستحقاً للترقية.تحليل النتائج واستخدامها: يتم تحليل النتائج: *لمعرفة نقاط القوة والضعف لكل موظفة . * ترتيب الموظفات وتصنيفهم على أساس عناصر الأداء ومستواه *تحديد الحاجات التدريبية . *بناء خطة للنمو المهني . *اعتماد نتائجه كمصدر من مصادر بناء الخطة . ويتم استخدام نتائج تقويم الأداء الوظيفي للأغراض التالية : المشرفات :أغراض الترشيح لبرامج تدريبية أو القيام بمهام أعلى أو الدخول في مفاضلة النقل.الموظفات الإداريات والمستخدمين :أغراض الترقية أو الترشيح لبرامج تدريبية أو القيام بمهام أعلى., The words you are searching are inside this book. . تقويم الاداء الوظيفي . حمد بن عبدالله القميزي. . . . . . . . 13- أن النموذج الحالي لتقويم أداء المعلم قد تم وضعه ضمن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادر عام 1404 هـ, ثم تم بعض التعديل على هذا النموذج عام 1411 هـ ليتوافق مع . . . . . . . . . . . . . . . . . . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1يتفاعل الأفراد وينجزون أعمالهم في إطار الجماعة في كلِّ مناحي الحياة. فالمؤسسات والشركات صارت تنظم العمل في جماعات وفرق بشكل متزايد. ... طلب . . أحمد الدهلاوي من الرياض. فوائد العمل على مؤشرات الأداء : 1 - تخبرنا عن الحالة الصحية للنظام التعليمي. . . الصفحة الرئيسية استمارات وتقارير الاستمارات استمارات برنامج إدارة الأداء. مدير الجامعة يدشن مشروع الدراسة التقويمية. . . . . . . . . . . . . . Full PDF Package. جزى الله صاحب الجهد خير الجزاء. . . . 'DH8JAJ E,EH9 /1,'* 'D5A'* 'D4.5J) E,EH9 /1,'* 'D9D'B'* 'DE,EH9 'DCDJ
( 'D/1,) 'DFG'&J) ) A&)# A&)( A&), # 'D#/'! . . . . . . . . . . . . . . تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة (في طريق الإصلاح). . 1 - طلب باسم وكيل وزارة التربية والتعليم. . . . . ����� ������ ������ �������� �� ��� ��� 1443 ��, ���� ���� �� ���
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. . . مدرسة ام عمارة الابتدائية بنات - منطقة الاحمدي التعليمية. . . . . كشفت بعض تقارير الأداء الوظيفي للمعلمين تباينا بين مقياس التقدير لدى مديري المدارس، واتضحت من خلال . . . . محمد الزارع Ar Twitter مهم لمن سأل عن نموذج تقويم الأداء الوظيفي للمعلم هذا . . 10. 'DE,EH9 . . . . . . لائحة تقويم الأداء الوظيفي. الأداء الوظيفي | عمادة الموارد البشرية. . . . . . . (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ���� ������ ������ ������ ������� ����� ������ ������ ��������, ���� ��� ����� ���� ����� ������� ��� ��� ���� �������� � ��������, ����� ������� ����� ������ ������ ��������, ��� �� ����� ������ �������� 2030 ( ������ + ����� ����� ������ + ������ +��������), ���� �������� �������� + ������ ����� ������ ����� + ���� ������� 1441, ����� ����� ������ ������� ������ ���� ����, ����� ����� ������ ������� ������ �������, ��� ������ ����� ������ ������� �������� �� ������ ���, ����� ������� �������� ����� ������ ������ ��������, ������� ������� ���� 1437 / 1438 �� ������ ��������. . 2018) انسخ الرابط 0 3 0 أعلنت شركة "هواوي" الصينية . . Like this book? . . . . يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها. يتضمن تقويم المعلم اتخاذ قرار بصدد الأداء المهني للمعلم. . . تحميل ( 2 ) :: رسالة ماجستير بعنوان : Managing diversity at the . . . مؤشر الأداء. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابيخاطب بيتر ماك كافري القضايا الجوهرية كلها التي تواجه الذين يقومون بأدوار قيادية وإدادية في مؤسساتتا للتعليم العالي في هذه الأيام. ... . . تاريخ الرفع : 04-11-2017 12:27 ص. . . . Share نظام تقويم الأداء الوظيفي. . تعد عملية تقويم الأداء الوظيفي للمعلم المرجع الرئيس في بناء وتنفيذ برامج الإعداد والتأهيل والتطوير، وكلما كانت عملية تقويمه دقيقة وصادقة . . . بطاقة الأداء الوظيفي للمعلمة 1439 هـ. . . . 276.9 كيلوبايت. . الأداء والممارسات المهنيّة، وتحديد أسلوب قياسها، وإعداد نماذج تقويم الأداء الوظيفي، ووضع . . . . . هذه لائحة تقويم الأداء الوظيفي. . . . تقويم الأداء الوظيفي للمعلم بناء على آراء الطلاب * د. نموذج تقويم الأداء الوظيفي للمعلم + المعلمة + اداريين: أحمد الشهري: منتدى الإدارة المدرسية: 4: 08-03-2021 05:35 pm: نموذج تقويم الأداء الوظيفي جديد لعام 1437هـ: أحمد الشهري: منتدى الإدارة المدرسية: 0: 03-11 . الاداء الوظيفي الجديد. . . D8%AAعبئة الأداء الوظيفي لعام 1429هـ.rar (227.4 كيلوبايت, 798 مشاهدات) بطاقة الأداء الوظيفي للمعلم 00جاهزة وروعة.rar (396.9 كيلوبايت, 1217 مشاهدات) . . . . . òâòâνΧÎâòâòâÎÎqÎâòâòâ] 'hµ
5B*CJ Z\^J aJ o(ph !h°`þ B* CJ Z^J aJ o(ph ÿ!h4Få B*CJ Z^J aJ o(ph 'h[ h[ B* CJ Z^J aJ o(ph ÿ+h[ h[ B* CJ. . تقويم الاداء الوظيفي-نموذج تقويم الأداء الوظيفي للمستخدمين . . كشفت بعض تقارير الأداء الوظيفي للمعلمين تباينا بين مقياس التقدير لدى مديري المدارس، واتضحت من خلال . . . . . . . . بطاقة تقويم الأداء الوظيفي للمعلمين.doc . أهمية الدراسة: تنبع أهمية هذه الدراسة من زيادة الاهتمام والتركيز على مفهوم الحكمانية ( والذي كثر الحديث عنه وتداوله منذ نشأته عام ???? ... المصدر: منتديات مملكة المعلم. عدد التحميلات : . . . . A short summary of this paper. . On Twitter هام نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية معلمين معلمات الأداء الوظيفي تعليم Https T Co Mjdazlb40w . . . . . . . Open. . . . . . . . Read Paper. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1Personnel management; teachers; training of; educational planning; Jordan. . . . . . . . . رسائل ماجستير, رسائل دكتوراة في الإدارة جاهزة للتحميل - تحميل مباشر .pdf. . . الأداء الوظيفي الجديدة Https T Co Ozphdbsz4w رابط مباشر للائحة ونماذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد نماذج ميثاق الأداء وقرار الاعتماد . . . About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators . . نموذج تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف . . . . . . ÇáÃÏÇÁ ÇáãÄÓÓí ãÍÕáÉ áßá ãä ÇáÃÏÇÁ ÇáÝÑÏí æÃÏÇÁ ÇáæÍÏÇÊ ÇáÊäÙíãíÉ ÈÇáÅÖÇÝÉ Åáí ÊÃËíÑÇÊ ÇáÈíÆÉ ÇáÇÌÊãÇÚíÉ æÇáÇÞÊÕÇÏíÉ æÇáËÞÇÝíÉ ... . . . نموذج تقويم الأداء الوظيفي للمعلم + المعلمة + اداريين الفترة من 10-10-2016 حتى 16-10- 2016. . . . تحميل كتاب تنمية الأداء الوظيفي والإداري pdf لـ نزار عوني اللبدي - مكتبة طريق العلم . . . . . . . . . . . . . . . . . 2- تستخدم كمقياس لمستوى تحقيق الأهداف . #( , 'D%DE'E ('D#33 'D*1(HJ) AJ %9/'/ 'D/1H3 H*7(JBG' 5 7 7 2 - . . . . . . استمارة تقويم الأداء الوظيفي للمعلمين والمعلمات. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1تربية وعلم نفس . . . . . . . . . . . . استمارة حصر الراغبين في الدراسة بمدارس تعليم الكبار.docx. . . . . . . . . Check more flip ebooks related to نظام تقويم الأداء الوظيفي. . مجموعة من رسائل الماجستير و الدكتوراه حول موضوع : بطاقة الاداء المتوازن متاحة للتحميل مجانا على مكتبة المعرفة. . 8a D9 86 20 D8 B9 D9 84 D9 89 20 D8 A7 D9 84 D9 88 D8 B8 D8 A7 D8 A6 D9 81 20 D8 A7 D9 84 D9 85 D8 A4 D9 82 D8 Aa D8 A9 Pdf Lng Ar . تعريف مواقع التواصل الاجتماعي تعديل ملف pdf اون . هو تحديد دراسة لأداء العمل الناتج عن العامل والنشاطات الصادرة عنه داخل بيئة العمل، ويُساعد في تحديد مردودية وقدرة الفرد على الإضافة للمُؤسّسة، من أجل إعطاء حُكم حول قدراته ومدى قابليته للتطور . . . . لا يخفى علينا ونحن أهل الاختصاص في التربية والتعليم ما تمثله أهمية مصداقية الأداء الوظيفي للمعلم وللموظف على وجه العموم كما أنه لا يخفى علينا ما يسببه . . بجامعة الأزهر للإطلاع على م ؤشرات تنسيق الثانوية الأزهرية 2019 pdf (تنسيق جامعة الأزهر2019)، للاسترشاد بها . . About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators . . تقويم المعلم يشمل تعدد الأفراد الذين يقومون بعملية التقويم. . , E3*HI *-5JD 'D7D'( 'D9DEJ 1 0 . . . . . . . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1هذا كتاب أخلاقيات مهنية التعليم يجمع بين الدراسة النظرية والميدانية أضعه بين يدي القارئ الكريم ، الذي لا يخفى عليه أن التربية ... . . محمد الزارع Ar Twitter مهم لمن سأل عن نموذج تقويم الأداء الوظيفي للمعلم هذا النموذج المعتمد حسب الدليل الإجرائي للوزارة وفيه جميع عناصر التقييم و . . ^ r ® ° ¶ ¸ º çи¦lXD0 h#¥ h4Få B*Z^J o(ph 'h4Få h4Få B*CJ Z^J aJ o(ph 'h[ h4Få B* CJ Z^J aJ o(ph ÿ'hpã 5B*CJ Z\^J aJ o(ph 'h°`þ 5B*CJ Z\^J aJ o(ph %hR1 h4Få 5B*Z\^J o(ph %hR1 hÔ(þ 5B*Z\^J o(ph "hR1 hµ
5B*Z\^J ph /h/)ê hµ
B*CJ OJ QJ Z^J aJ o(ph ,h/)ê hµ
B*CJ OJ QJ Z^J aJ ph 0j h°`þ 5B*UZ\^J mH nH ph uº ¼ ¾ À Â Ä ä æ è î ð ò ô ö ø ú ü þ pdf (صورة) . . . everywhere for free بوربوينت . . . . الحجم. . . . . . . . . . . . . . . . . . . & ( * ¢ ¤ ðàÈà´£àt`I2 -h/)ê hÍe9 5B*CJ Z\^J aJ o(ph -h/)ê h 7 5B* CJ Z\^J aJ o(ph ÿ'hµ
5B* CJ Z\^J aJ o(ph ÿh/)ê hµ
CJ( Z^J aJ( h 7 CJ( Z^J aJ( o( 'h/)ê hµ
B* CJ( Z^J aJ( o(ph ÿ!hZ- B* CJ( Z^J aJ( o(ph ÿ'h/)ê hµ
B* CJ( Z^J aJ( o(ph ÿ/j h/)ê hµ
CJ( UZ^J aJ( mH nH uh/)ê hµ
CJ( Z^J aJ( o( h/)ê hµ
B*CJ aJ ph
شرح بنود الاداء الوظيفي للاداريات. . لائحة تقويم الأداء الوظيفي.pdf. . بطاقة متابعة و تقويم الاداء الصفي للمعلمة 1440 هـ - 2019 م تجدونها في هذا الموضوع للتحميل المباشر المجاني لكل من يرغب في الحصول عليها بسهولة ويسر . استمارة تخطيط وتقييم الأداء الوظيفي للموظفين الخاضعين للخدمة المدنية، تستخدم في . . . رسالة ماجستير بطاقة الاداء المتوازن pdf. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " $ & * ì ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ß ä ä ä ä × ä $a$gdÔ(þ gdµ
$a$gdµ
$hd`ÿ ]`ha$gdµ
* 0 þþ ¢ ¤ Ò r . . طريقة اضافة تقويم الأداء الوظيفي لمنسوبات المدرسة في نظام نور Youtube. 7884 العلاقة بين نتائج تقويم الأداء الوظيفي للمعلم المتميِّزفي.pdf 7885 العوامل المحددة لتبني التجارة الإلكترونية وأثرها على الأداء التسويقي.pdf وعليه فإن وجود ملف إنجاز للموظف مفيد جداً له بالدرجة الأولى . . . . . . . . . . . . 280• هي تلك الترتيبات والإجراءات المستقرة الثابتة لإجراء التقييم لأداء العاملين والتصرف بنتائجه .وهو تحديد الإجراءات الصادرة عن فرد داخل بيئة العمل،ومن ثمّ دراسة نتائجها في حالة معينة ،ويُساعد تقييم الأداء الوظيفيّ على قياس مدى قدرة الفرد على الإضافة لل ُمؤسّسة أو المستفيدين ،ويُع ّرف تقييم الأداء الوظيف ّي بأنّه قياس طبيعة الأداء الوظيفيّ الخاص بالشخص؛ من أجل تقديم حُكم حول قدراته ومدى استعداده للتطور .وهو وسيلة تساهم في إصدار الأحكام الموضوعيّة على الموظفين؛ بهدف التأكد من قدرتهم على أداءالمسؤوليات الوظيفّية الخاصة بهم ،والتحقق من طبيعة تصرفاتهم وسلوكهم في العمل ،ومدى التحسن الظاهر على أسلوبهم في أداء مسؤولياتهم الوظيفيّة.*التعرف على أداء المشرفات التربويات والموظفات بشكل علمي والتأكد من مدى تحقيق المكتب لأهدافه.*تشجيع الموظفات على تحسين أدائهم في العمل وتحقيق التقدم المطلوب، ووضع الحوافز للعاملات لتحسين أدائهم .*التعرف على أسباب تأخر العمل عن المقياس المحدد له وأي مشاكل تواجه الموظفات ومناقشة الحلول المقترحة لهذه المشاكل .*دفع اداء العاملات إلي الافضل ومنع أداء العاملين من السير بشكل خاطئ مما يعمل علي تحقيق الاهداف.*متابعة وم ارقبة أداء الموظفات؛ حيث من الممكن استخدام التقارير الناتجةُممدستىمقرد،رتهم للمدير بمتابعة سير العمل بشك ٍل الرأقادابّيءةالتخسامحص عن هذا التقييم كوسيلة بالموظفين؛ من أجل ال ُحكم على وتساعده على ملاحظة على تنفيذ وظائفهم.*دعم الموظفين للاجتهاد في وظائفهم ،فعندما يعلم الموظف بوجود تقييملأدائه الوظيف ّي ،عندها سوف يحرص على بذل الكثير من الجهود للنجاح في العمل.• الإنتاجية :وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. • جودة العمل :قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. • روح المبادرة :قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين.• العمل بروح الفريق :القدرة على العمل الجماعي ضمن مجموعة أو فريق لتحقيق نتيجة معينة. • حل المشاكل :القدرة العملية على إيجاد حل للمشاكل والقضايا الصعبة. إجراءات التنفيذ: مرحلة التخطيط -1تحديد متطلبات التقويم وأهدافه والمهارات والكفايات والمهام التي تتطلب التقويم. -2تحديد الطرق المناسبة للتقويم ،والأساليب والنماذج التي تتم لمناقشة التقويم لكل موظف. - 3التدريب على طريقة التدريب بما يحقق العدالة ،وينمي المهارات لدى العاملين. - 4تزويد العاملين بمعايير التقويم في بداية العام لمعرفة محتويات بطاقة التقييم ،ونشر الوعي ببنودها.مرحلة التنفيذ: -1تنفيذ التقويم من خلال: -استخدام بطاقة تقويم الأداء الوظيفي وفقا لكل فئة.-تقويم الأداء وفقا للأساليب اللازمة و ما تتطلبه كل وظيفة نتائج الأداء :زيارة ،تقارير ،مهام ،أدوار. -2تحليل أداء الموظفة. -3إطلاع الموظفة على نتيجة التقويم للأداء الوظيفي. مرحلة التقويم: - 1إعداد خطط التحسين بناء على نتائج التقييم وذلك من خلال: -تحليل الأداء (:الوظيفة ،الموظف). - 2اتخاذ القرارات المناسبة من خلال: -تصنيف الموظفين وفقا لمهاراتهم وكفاياتهم المبنية على نتيجة التقييم.-اقتراح البرامج التدريبية المناسبة لكل موظف ،وتنفيذها بالمشاركة مع الأقسام المعنية في إدارة التعليم. -3تقديم التغذية الراجعة للموظف لعملية التقييم.تخطيط الأداء مراجعة نصف سنوية تقييم الأداء• *مرحلة تخطيط الأداء :وتتم خلال أول شهرين من بداية دورة الأداء .وتتضمن مناقشة خطة أداء الموظف مع المدير ويتم توثيق ما تم الاتفاق عليه "ميثاق الأداء" . *مرحلة المراجعة نصف سنوية :للأداء وتتم خلال الشهر السادس أو السابع من دورةالأداء ويوصى بتطبيقها كل ما أمكن ذلك لمراجعة مدى تقدم الموظف نحو تحقيق اهدافهالمحددة وتقديم التغذية المرتدة حول اداء الموظف واجراء المراجعة المرحلية للفترة المتوقعة من دورة الأداء واتخاذ الخطوات التصحيحية في حال احتاج الموظف الى تحسين ادائه في مرحلة مبكرة قبل نهاية دورة الأداء*مرحلة التقييم السنوي للأداء :و تتم في نهاية دورة الأداء في آخر شهرين من العام ( و يتم فيل تقييم الأداء السنوي للموظف حسب ما هو محدد في ميثاق الأداء الذى تم اعداده في بداية دورة الأداء . •• المدة الزمنية لتقييم الموظف :يتم إعداد تقييم الأداء الوظيفي للمعلم بشكل سنوي وفق خطة سنوية يتم إقرارها من قبل مدير إدارة التعليم تقييم الموظف المعين حديثاً:يتم تقييم المعلم خلال فترة التجربة مرتين .الأولى بعد مضي 6أشهر من تاريخ مباشرته للعمل ،والثانية في نهاية فترة التجربة وذلك لتأكد من صلاحيته من شغل الوظيفة وفق نموذج محدودة من قبل وزارة الخدمة المدنية .و يعتبر تقييم المعلم أثناء سنة التجربة تقويما له عن السنة الأولى من خدمته. أدوات التقويم المستخدمة: -1مقياس 360درجة للتقييم من أطراف متعددة -2نموذج تقويم الأداء الوظيفي المعتمد في لائحة الخدمة المدنية -3منظومة مؤشرات الأداء الإشرافي النسخة الجديدة .تكون تقديرات الأداء الوظيفي بأحد التقديرات التالية: •ممتاز إذا حصل على درجة ما بين ) (100-90 •جيد جدًا إذا حصل على درجة ما بين ) (89-80 •جيد إذا حصل على درجة ما بين ) (79-70 •مرضي إذا حصل على درجة ما بين (.
رقم جامعة العلوم والتكنولوجيا بجدة, أدوات مكتبية بسعر الجملة, تبييض المناطق الحساسة بالليمون والنشا, اللغة الفرنسية القديمة, تأسس المجمع العربي للمحاسبين القانونيين عام, تخصصات جامعة الملك سعود عن بعد, الفاقد التعليمي انجليزي متوسط, استعادة كلمة المرور للايميل وزارة الصحة, ماجستير تغذية علاجية جامعة أم القرى, دورات مجانية بشهادات معتمدة 2021, العاب اطفال للبيع حراج,
رقم جامعة العلوم والتكنولوجيا بجدة, أدوات مكتبية بسعر الجملة, تبييض المناطق الحساسة بالليمون والنشا, اللغة الفرنسية القديمة, تأسس المجمع العربي للمحاسبين القانونيين عام, تخصصات جامعة الملك سعود عن بعد, الفاقد التعليمي انجليزي متوسط, استعادة كلمة المرور للايميل وزارة الصحة, ماجستير تغذية علاجية جامعة أم القرى, دورات مجانية بشهادات معتمدة 2021, العاب اطفال للبيع حراج,