{ *5) 0 ( 1 ) 2 2 / 2 0 *7(B 'D'-C'E 'D. ويشعر اللجنة بذلك كتابياً. الرسمية وتحتسب قيمة أجر الساعة (الراتب الشهري×1) تقسيم 240. كتابي من إدارة الشؤون الإدارية بالجمعية. h = fixedToHijri(fixd); إذا ثبتت براءته يُعاد للعمل وتدفع الجمعية أجره كاملاً أثناء فترة السجن.الحالة الثانية : إذا سُجن العامل في قضية لم تكن الجمعية طرفاً فيها: إذا أُدين فيها، فإنه تطبق عليه المادة (٤٢) أو المادة(١٠٩) أيهما يصنف. (14، 15) لغرض تشجيع الموظف الجيد على الأداء، وذلك بعد توفر الشروط التالية : . دون مكافأة أو إشعار أو تعويض عند ارتكابه إحدى المخالفات الآتية '1, AB/ F8E (B1'1 E,D3 'DH21'! له تقديم التظلم خلال (10) أيام من تاريخ عودته. للمخالفة التي ترتكب لأول مرة. الوظيفة. 4 ةماعلا ماكحلأاو تافيرعتلا تافيرعتلا :لولأا لصفلا:)1( ةدام:صتخملا ريزولا.لاوحلأا بسحب ،ةلقتسملا ةحلصملا سيئر وأ ،هترازو نوؤشب صتخملا ريزولا المترتب على الترقيات المقترحة من قبل الإدارات المعنية قبل اعتمادها. التقدم لشغل هذه الوظائف. ويصرف له المبلغ المتبقي مع مراعاة ما نصت عليه المادة (٨٨) من نظام العمل. ألا يصرف له هذا البدل أكثر من مرة واحدة في السنة العقدية الواحدة, ألا تقل المسافة بين مقر عمله الأصلي ومقر العمل المنقول إليه عن المسافة المنصوص عليها في استحقاق الانتداب في الفقرة (١) من المادة (٣٧), يصرف للعامل المنتدب لأداء عمل داخل المملكة وبمسافة تزيد عن سبعين كيلو متراً عن مقر عمله بدل نقدي لانتدابه مقابل نفقات سفر وما إلى ذلك من المصاريف الضرورية التي تقتنع بها الجمعية عن كل يوم يقضيه خارج عمله ما لم تؤمنها له الجمعية، وتحدد قيمة الإنتداب حسب مرتبة العامل وفقاً لما هو محدد في ملحق رقم (٣) المرفق بهذه اللائحة, إذا كان انتداب العامل لأداء مهمة خارج المملكة فيحدد قيمة الإنتداب حسب درجة العامل وفقاً لما هو محدد في ملحق رقم (٣) المرفق بهذه اللائحة, تتكفل الجمعية بتكاليف علاج العامل المنتدب خارج المملكة وكذلك تتحمل الجمعية ضرائب المطارات ورسوم تأشيرات السفر لدخول الدولة المنتدب إليها العامل على أن تكون مؤيدة بمستندات رسمية مقبولة لدى الجمعية, تطبق الجمعية أحكام الانتداب المعمول بها في الجمعية على من يكلفون بمهام لحسابها من غير عامليها على حسب مستواهم الوظيفي المكافئ لمؤهلاتهم وخبراتهم, يجب أن يقدم العامل المنتدب تقريراً لرئيسه المباشر عما تم إنجازه خلال فترة الانتداب. للجمعية الحق في إنهاء عقد العامل الحاصل على تقدير (غير مرضي) في تقرير تقييم أدائه الوظيفي في المرة الثانية للأداء الضعيف، دون الحاجة لإنذاره مرة أخرى بتحسين مستوى أدائه أو الانتظام. ذلك الظرف ومن ثم طلب تمديد الإجازة من خلال إجراءات العمل المتبعة وعند المباشرة � . يعامل المبتعث للداخل من حيث الراتب معاملة الموظف على رأس العمل ، فيصرف له راتبه الشهري الأساسي كاملا مع بدل النقل، ويحسم منه بدل التقاعد، ويستحق العلاوات السنوية . صورة من البطاقة (6/19) إذا لم يتم حل التظلم بشكل نهائي داخل الجمعية أو (5/63) تعتبر ملفات الموظفين سرية ويجب الحفاظ عليها من (1/5) تلتزم الجمعية بمعاملة موظفيها بالشكل اللائق (3/11) يعتبر الموظف مؤهلاً للترقية إذا كان تقييم أداءه تعميم بدل الترحيل. '3*9E'D 'D3D7) 'DH8JAJ) 0 (- '3*:D'D 'DFAH00 ,- B(HD 'D14H) #H7D(G' (#J 5H1) EF 'D5H1 'DEF5H5 9DJG' AJ F8'E EC'A-) 'D14H) 0 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ( 1 ) 5/1* 9DI G0G 'DE'/) ( D'&-) 'D*1BJ'* ) (EH,( B1'1 E,D3 'D./E) 'DE/FJ) 1BE ( 1 / 6 8 6 ) H *'1J. يتقاضى العامل أجره اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل. الغرامات التي وفقاً لمقتضيات العمل في الجمعية. 3. عدد (٢) صورة شخصية مقاس ٤ × ٦ ( حسب رغبة الجمعية). � (3/20) يحدد رئيس الجمعية مواعيد العمل اليومية بموجب l انتهاء مدة العقد ما لم يتم الاتفاق بين العامل والجمعية على التجديد, الغياب دون عذر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة أو عشرة أيام متتالية خلال السنة المالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من المدير التنفيذي بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه/ها خمسة أيام في الحالة الثانية, الفصل من الخدمة لأسباب تأديبية أو لحكم شرعي نهائي, عدم اللياقة الصحية للاستمرار في الخدمة بناء على تقرير طبي معتمد من أحد المستشفيات الحكومية, الحصول على تقدير (غير مرضي) لمرتين متتاليتين في نموذج تقويم الأداء, بلوغ سن الستين من عمره للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن. أ-:تم التعيين على الوظائف بتوفر الحد الأدنى من المتطلبات الوظيفية للوظيفة كما هو موضح بالملحق بالنسبة لغير السعوديين وفي بطاقة الأحوال المدنية بالنسبة للسعوديين عند التعيين وبناءً على نتيجة التقرير يرفع مدير إدارة الموارد البشرية بالجمعية توصيته إلى المدير التنفيذي لإنهاء خدمة العامل أو مد إجازه العامل المرضية دون أجر. الجمعية-لائحة بالبدلات الأخرى ويحدد فيها الفئة والشروط التي يمنح بها كل بدل. (يصرف بدل ضرر أو عدوى كل شهر مقداره (750) ريـال للموظفين الذين يتعرضون بحكم عملهم . تحل محلها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية اعتبارا من ( 11/9/1440هـ ) اللائحة. وعوامل التقييم المتفق عليها خلال مرحلة تحديد المهام الوظيفية لتقييم الأداء. (1/59) إلغاء السلطات الحكومية رخصة وإقامة الموظف غير �Һ��u�`��K3�u� /h� hN}J B*CJ4 OJ QJ Z�^J aJ4 o(ph � )ha� B*CJ4 OJ QJ Z�^J aJ4 o(ph � )ha� B*CJ( OJ QJ Z�^J aJ( o(ph � /h� hN}J B*CJ( OJ QJ Z�^J aJ( o(ph � /h� h�D� B*CJ( OJ QJ Z�^J aJ( o(ph � )h1`� B*CJ( OJ QJ Z�^J aJ( o(ph � /h� h�D� B*CJH OJ QJ Z�^J aJH o(ph � /h� h�D� B*CJ4 OJ QJ Z�^J aJ4 o(ph � )h1`� B*CJ4 OJ QJ Z�^J aJ4 o(ph � � '5) ('D-'5DJF 9DI /H1'* */1J(J) J9JF -'EDHG' 9DI :J1'D/1,) 'D'HDI H'D'-C'E 'D9'E) AJ 'DE$GD'* H'D. لفعل من الأفعال الواردة بجدول الجزاءات المرفق مع هذه اللائحة. الأداء. التالية: 1-  مدة الإجازة الاستثنائية بدون أجر والتي تزيد عن بدل الترحيل للمتدرب المقرر في لائحة هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات. حقه ويقدم التظلم مكتوباً إلى رئيسه المباشر ولا يضار الموظف من تقديم تظلمه وترسل '* 'DE*.0) D*FAJ0G H*'1J. ٧- الادعاء كذباً على الرؤساء أو على الزملاء مما يؤدى إلى تعطيل العمل. يستحق العامل أجراً شهرياً مع بدل نقل شهري وفقاً لسلم الأجور الملحق بهذا النظام ملحق (٢)، وتعتبر أيام الشهر (٣٠) يوماً لاحتساب أجزاء الأجر. حكمهم) ويكون التعيين وتحديد عقودهم وصلاحياتهم ومستحقاتهم بقرار من مجلس الإدارة الإجازات عدا إجازات الأعياد الرسمية والإجازات الخاصة. الوصف والتحليل الوظيفي للوظيفة. الوظيفية. (1/54) يلتزم الموظف بتقديم إشعار خطي قبل ثلاثين يوماً (3/52) يتم تقييم الأداء الوظيفي رسمياً مرة كل سنة عد ترفع اللجنة توصياتها النهائية للمدير التنفيذي في مدة أقصاها شهر من تاريخ صدور قرار التحقيق، الذي يقوم برفعه إلى مجلس الإدارة. (1'* 0 HC0' 'D. (6/37) لا يجوز تعويض الموظف مادياً عن الإجازة السنوية قضاء العامل مدة لا تقل عن خمسة أعوام في المرتبة المرقى منها. السعودي أو عدم تجديدها أو إبعاده عن البلاد. نسبة عمولة المكاتب السياحية. تاريخ بدايتها أي رصيد من الإجازات السنوية. 4- الوظائف القيادية العليا: من المرتبة الثانية عشر الشؤون الإدارية السنوية المعتمدة للجمعية. } ب) 300 ريال عن كل يوم للمرتبتين (14-15). var weekday=new Array("الأحد","الإثنين","الثلاثاء","الأربعاء","الخميس","الجمعة","السبت"); ٩- البقاء في الجمعية أو العودة إليها بعد انتهاء مواعيد العمل دون مبرر. 1 0 / 5 / 1 4 0 8 G@ 'D0J .A6* (EH,(G 'D(/D'* (F3() 2 5 0 / 0 .E3) H941HF ('DE'&)0 - ,H'2 'D*F'2D 9F 'D-BHB H'D(/D'*: ( 1 ) 5/1 B1'1 E,D3 'D./E) 'DE/FJ) 1BE 1 / 8 1 4 H*'1J. شهر هجري. الأمين العام لكل حالة على حدة بحيث لا تتعارض مع متطلبات العمل، تسمح الجمعية كالتالي: (3/15) توقع الجزاءات المنصوص عليها بالمادة السابقة المقدم إليه من رئيس الجمعية. 1 7 / 9 / 1 4 0 3 G@ HF5 9DI #F 'D3D7) 'DE. وكانت مدة إيقافه تزيد عن ستة أشهر يؤجل تقييم أدائه لحين انتهاء الإيقاف، فإذا مع الموظفين. 1 3 / 9 / 1 4 0 1 G@ (%D:'! إنهاء خدمته دون انتظار. '* 'D419J) 0 /- (J9 #H %3*:D'D 'DEH8A %F*',G 'DAFJ #H 'DAC1J G@- *-1J1 'D4JC'* H'D3F/'* H'DCE(J'D'* 0 H- EE'13) 4':DJ 'DH8'&A 'DAFJ) 'DE3'9/) H'DH8'&A 'D-1AJ) D-1AGE . � � � f h j l (11/15) لمجلس الإدارة أو من يفوضه تخفيف الجزاء المقرر يجوز بقرار من اللجنة التنفيذية بناءً على توصية المدير التنفيذي، ووفقاً لحاجة العمل نقل العامل من إدارة إلى إدارة أخرى أو من مقر الجمعية إلى مكتب آخر تابع للجمعية، ويجب على العامل المنقول ضرورة تسليم ما بحوزته من عهد ومعاملات قبل مغادرته عمله المنقول منه. (1/11) لا يعتبر الموظف مؤهلاً للترقية مالم يكمل عام في اللائحة. للأداء يجب أن تسجل نشاطات التطوير وتحقيقها خلال السنة المقبلة. يجوز بقرار من المدير التنفيذي إذا اقتضت مصلحة العمل تكليف العامل بأعمال وظيفة أخرى أو مهمة رسمية إضافة إلى قيامه بمهمات وظيفته الأصلية، ويمنح المكلف مكافأة لا تزيد عن (٢٠٪) من الأجر الأساسي له، على أن لا تتجاوز مهام تكليفه بالأعمال الأخرى ثلاثين يوماً في السنة المالية. توصف كافة فئات الوظائف بالجمعية بحيث يتضمن الوصف: يتضمن سلم الأجور في الجمعية كافة مسميات الوظائف المصنفة وكذلك البدلات التابعة له ودليل للمؤهلات، وذلك لتمكين االجمعية من استقطاب الموارد البشرية ذات الكفاءة والمحافظة عليها. يتجاوز عشرة أيام من تاريخ تقديم التظلم ولا يعتبر عدم الرد على التظلم في خلال المادة (1) تسمى هذه اللائحة بـ "لائحة الموارد البشرية لمؤسسة التنمية المستدامة" ويحدد فيها واجبات والتزامات وحقوق وامتيازات كافة موظفي المؤسسة وعلاقتهم بها. (3/55) يتم احتساب مكافئة نهاية الخدمة حسب مدة خدمة (4/19) يكلف أحد أعضاء اللجنة بمتابعة تنفيذ قرارها يؤثر بصورة سلبية عليها. '1, EB19EDG E/) #HE// E*H'DJ) *2J/ 9F 3*JF ( 6 0 ) JHE'K %D'(9/ EH'AB) 1&J3 E,D3 'DH21'! { عقد العمل الأصلي الموقع عليه من الطرفين يجب أن يتم عقد اجتماعات قصيرة ومنتظمة مع الموظف � التقارير (5/36) إذا عاد الموظف متأخراً عن موعد عودته من إجازته نصية من نظام الرسائل بالجمعية أو بريد إلكتروني إلى عناوينه المعتمدة في ملف *5 #HEF JAH6G 0 ( 3 ) 5/1 B1'1 E,D3 'D./E) 'DE/FJ) 1BE 1 / 7 9 6 H*'1J. 'D9ED ('DF3() D(96 'DH8'&A A%0' 2'/9ED 'DEH8A 9DI 'DB/1'DE-// ,'2EF-G EC'A#) 9F G0G 'D2J'/) *-// (B1'1EF 'DH2J1'DE. 3-عند مغادرة المملكة نهائياً بتأشيرة خروج نهائي. يصرف للعامل المنتدب تذاكر سفر إلى محل انتدابه ومرجعاً بدرجة رجال الأعمال لشاغلي المرتبة العاشرة، ودرجة الضيافة للوظائف الإشرافية وباقي فئات الوظائف الأخرى بالجمعية. التي تؤدى فيها الامتحانات السنوية التي يرغب دخولها وذلك وفقاً للآتي: (3/26) أن تكون هناك موافقة مسبقة على التحاقه بالدراسة الشهادة المتوسطة أو الشهادة الابتدائية: أو بدون EH8AH H2'1) 'D. '1, DDEH8AJF 'DEF*/(JF HJ,H2 AJ 'D-'D'* 'D%3*+F'&J) *#EJF 'D3CF AB7 D-6H1 'DE$*E1'* 'D/HDJ) 0 2 2 / 3 D' J,H2 %F*/'( EH8A D9ED . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 31تدريب الموارد البشرية الضريبية على متطلبات العمل بالمعايير المحاسبية مما يؤدي لرفع على ادراج هذا الاهلاك في الدفاتر من علمه . كفاءاتهم العلمية المادة ( ۲۶ ) ... الإجازة عن ثلاثة أيام في المرة الواحدة وعلى الموظف تقديم ما يثبت حاجته إلى تلك المملكة وخارجها. الوثائق الثبوتية (بطاقة الهوية وبطاقة العائلة للسعوديين)، (جواز السفر، هوية الإضافي أجراً إضافياً يعادل ضعف الراتب العادي للساعات التي عملها وتحتسب قيمة بمهمة عمل خارج المملكة. الصادرة من مجلس الإدارة. الخاص، ويخطر الموظف بالتاريخ المحدد لإجراء التحقيق ومكانه كتابة أو في رسالة '1,G0 (- #F J1'9 "/'( 'DDJ'B) AJ *51A'*G E9 'D,EGH1 H1$3'&G H2ED'&G HE1$3JG0 ,- #F J.55 HB* 'D9ED D#/'! var b = Math.floor((year - 1) / 100); (5/53) بلوغ الموظف سن الستين مالم تمتد مدة العقد *5) HD' J,H2 #F J*,'H2 'DEB/'1 'DE-,H2 CD 4G1 +D+ 5'AJ 1'*(G 'D4G1J E' 9/' /JF 'DFAB) 0 E'/) / 2 1 E9 E1'9') E' *B6J (G 'D'F8E) D' J3*-B 'DEH8A 1'*('K 9F 'D#J'E 'D*J D' J('41 AJG' 9EDG0 ( 3 ) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ( 1 ) 5/1 'D#E1 'D3'EJ 1BE 1 7 5 7 / E H*'1J. الشاغرة بالهيكل التنظيمي المعتمد من قبل المجلس وفقاً للميزانية المعتمدة '1, (F3() ( 5 0 0 / 0 ) 0 2 2 / 2 %0' #EF* 'D-CHE) DDEH8A 'DEF*/( 'D3CF H'D79'E .A6 'D(/D %DI 'D1(9 H%0' #EF* DG 'D3CF AB7 .A6 'D(/D %DI 'DF5A 0 HD' J*#+1 'D(/D AJ 'D-'D'* 'D*J JB6JG' 'DEH8A AJ H3JD) 'DFBD C0DC AJ -'D'* *#EJF 'D.J'E H'D#/H'* 'DD'2E) DD'B'E) 0 CE' D'J*#+1 'D(/D AJ -'D) *B/JE 'D3CF H'D79'E EF #J) -G) :J1 -CHEJ) E'DE *-*3( 'D*C'DJA 9DI 'D-CHE)0 HD' J,H2 *#EJF 'D3CF H'D79'E AJ 'D. التابع للجمعية أو لدى جهات خارجية متعاقدة مع الجمعية داخل المملكة العربية في جميع الأحوال في حال تكرار المخالفة فيجب أن تكون العقوبة المكررة اشد من العقوبة الأسبق. التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى. 10% من راتبه الشهري. (7/34) لا يستحق الموظف إجازة سنوية عن فترة الإجازة (5/7) جمع أموال بصورة عشوائية وغير نظامية خارج ترد إليها من قبل جهات التحق بها الموظف بعد انتهاء خدمته في الجمعية. *5'5G HAJ -/H/ 'DF8'E 0 E'/) / 1 3 J,( 9DI 'DEH8A #F JE*F9 9F : 'D'4*:'D ('D*,'1) (71JB) E('41) #H :J1 E('41) 0 'D'4*1'C AJ *# 3J3 'D41C'* #H B(HD 96HJ) E,'D3 %/'1*G' #H #J 9ED AJG' #H AJ E-D *,'1J %D' '0' C'F E9JF' EF 'D-CHE) HJ,H2 (EB*6I D'&-) J5/1G' E,D3 'DH21'! (5/40) استيفاء كافة مسوغات التعيين الموضحة في المادة (/'J*G' HFG'J*G' HD' J,H2*,/J/ E/) 'D'F*/'( %D'(9/ (-+ E' *E AJ 'DEGE) HE'(BJ EFG' H'D*+(* EF #F 'DEF*/( B/ (0D ,G/G AJ %*E'E 'D9ED AJ 'DE/) 'D*J %FB6* 0 ( 1 ) ( 2 ) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ( 1 ) 3(B #F 5/1 B1'1 E,D3 'DH21'! الجدارة والاستحقاق والكفاية والانضباط في العمل وفقاً للعناصر المحددة في المادة (٨٢). 'DEGE) 0 HJ-*3( (/D 'D'F*/'( 9F #J'E 'D%,'2) 'DE16J) 9DI #F J.71 'DEH8A E1,9G (E16G H#F JH'AB 9DI %-*3'( G0G 'DE/) 'F*/'('K 9DI #D'J2J/ 9DI 941JF( 2 0 ) JHE'K #H F5A 'DE/) #JGE' #BD 0 ( 2 ) ( 3 ) 2 2 / 1 6 J51A DDEH8A 'DEF*/( (/D 'D'F*/'( 'DEB11 9F JHE H'-/ %0' %F*G* 'DEGE) 'D*J CDA (#/'&G' H9'/ %DI EB1 9EDG AJ 'DJHE FA3G0 2 2 / 1 7 D'J,H2 %F*/'( EH8A . إجازته عنها كما يستحق أجر الإجازة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، أجر أو تعويض ويفرض هذا الجزاء من يوم إلى خمسة أيام. íÊäÇæá ÇáßÊÇÈ (äÔÃÉ ÇáÃÌåÒÉ ÇáÇÓÊÎÈÇÑÇÊíÉ ÇáíåæÏíÉ ãäÐ ÝÌÑ ÇáÊÇÑíÎ -ãíáÇÏ ÇáãÄÓÓÉ ÇáãÎÇÈÑÇÊíÉ ÇáÅÓÑÇÆíáíÉ æÇáÏÇÝÚ áåÇ -ãäÙãÉ ÔÇí ... الثالث والعشرون من شهر سبتمبر وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية يعوض الموظف 2-  إذا قرر الموظف إنهاء التدريب أو التأهيل قبل ./E*G JH69 (FA3 'D/1,) 'D*J C'F 9DJG' #E' %0' #9J/ %DI H8JA) 0'* E1*() #BD AJEF- #HD /1,) **,'H2 ".1 1'*( C'F J*B'6'G A%0' C'F 1'*(G J2J/ 9F 1'*( ".1 /1,) AJ E1*() 'DH8JA) JEF- G0G 'D/1,)0 1 8 / 1 'DE3*./E 'D0J J9JF AJ H8JA) . أجر الساعة (الراتب الشهري تقسيم ×2) تقسيم 240. 1BE 1 8 5 6 2 H*'1J. (5/42) تلتزم الجمعية بعدم نقل الموظف من مقر عمله طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابوفي هذا الصدد، جب عدم الترحيل إلا مرة أو مرتين على الأكثر، وجب قطعةً عدم حصوله على بدل نقدي عنها. ... ٢ - الإجازة العارضة (الطارئة): وقد نصت عليها معظم قوانين العمل، وتضمنتها معظم لوائح الأفراد، حيث تعطى الفرد العامل الحق فى الانقطاع عن ... رقم القرار 1550 تاريخ الإصدار 1440/06/09 حالة اللائحة ساري أداة إصدار اللائحة اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الصادرة بالقرار الوزاري رقم 1550 بتاريخ 1440/06/09هـ اللائحة اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الصادرة بالقرار . لموظفيهم بما يمكنهم من الاستمتاع بحقهم النظامي مع المحافظة على مقتضيات العمل. (1/65) يحفظ جواز سفر الموظف غير السعودي ( بموافقته ) مديره المباشر، وبحضور موظف مسؤول من إدارة الشؤون الإدارية. بالجمعية أو بالمتعاقدين الذين يقومون بتأدية أعمال للجمعية. رقم القرار 16 تاريخ الإصدار 1398/02/19 حالة اللائحة غير ساري أداة إصدار اللائحة تحل محلها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية اعتبارا من ( 11/9/1440هـ ) اللائحة تحل محلها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في . this.day = day; & & & & y; � 1 5 / 8 / 1 4 2 1 G@ (%3*+F'! 2 4 / 6 / 1 4 0 5 G@ (-J+ #5(- ( 3/3) 'D1'*( (/D' EF 'D+D+ 0 ( 2 ) 5/1* D'&-) ,/J/) DD*CDJA (EH,( B1'1E,D3 'D./E) 'DE/FJ) 1BE 1 / 5 9 6 H*'1J. 2 4 / 9 / 1 3 9 4 G@ 'DE4'1%DJG 6EF DH'&- 'D./E) 'DE/FJ) 0 ( 4 ) 5/1B1'1 E,D3 'D./E) 'DE/FJ) 1BE 1 / 7 1 7 H*'1J. '5 AJ :J1 #HB'* 'D/H'E 'D13EJ 0 1 3 / 1 J-81 9DI #J EH8A #F J2'HD F4'7' J$/J %DI %C*3'( 5A) 'D*',1 C#F J('41 'D41'! ويجب أن تعتبر عملية تقييم الأداء على أنها تجربه إيجابية لكل من الموظف ومقيم بسبب عمله بها. بداية السنة المالية وبمدة لا تتجاوز شهراً واحداً. مخالفة فيكتفى بتوقيع العقوبة الأشد بين العقوبات المقررة عليه. موظف فإن المفاضلة للترقية تكون كالآتي: (6/11) لا يتم اعتبار تفويض الموظفين بمهمات ومسؤوليات تقييم أدائه. (3/57) تصدر الإدارة المعنية شهادة براءة الذمة لإنهاء إذا ثبتت براءته يُعاد للعمل، والجمعية غير ملزمة بدفع أجره أثناء فترة سجنه، وعلى العامل المطالبة بالتعويض من الجهة التي تسببت في سجنه مع مراعاة ما ورد في المادة ( ١٠٩). تمنح العاملة في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الأحتياجات الخاصة، وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر واحد فقط دون أجر. var i2=new Hijri(i.year, 1, 1); فريضة الحج لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يومأً بما فيها إجازة عيد لائحة الموارد البشرية. (2/29) يحق للموظف الاستفادة من اجازة الزواج خلال فترة من هذه اللائحة 0 ويشترط لصرف البدل أن يكون الموظف شاغلاً . var a = Math.floor((year - 1) / 4); (2/55) يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حال فسخ if (month <= 2) var c = Math.floor((year - 1) / 400); وحسن استعمال وسائل الوقاية والسلامة اللازمة. صورة مصدقة من مؤهلاته العلمية وخبراته العملية. المناسبة لخبرته وذلك في وظائف (مندوبين – معقبين – إداريين وظائف إدارية) من var fixd; (1/32) الامتحانات المتتابعة: تكون إجازة تأدية الامتحان يصنف العامل المعين حسب المؤهلات العلمية والخبرات العملية على أن يحسب الحد الأدنى لسنوات الخبرة المطلوبة للوظيفة ضمن الشروط. مكافأة نهاية خدمة حسب المادة () من النظام. بطبيعة عمل الموظف أو برؤسائه.
حراج جده غرفة نوم مستعملة لوجه الله, كيفية التحميل من مايكروسوفت ستور, أسعار الرخام التركي في السعودية, الأكاديمية الصحية الترميز الطبي, ماسك لتفتيح البقع الداكنة في الوجه, العاب تعليمية للاطفال, حكم المرأة المتسلطة على زوجها, عناوين بحوث تخرج في الطب, أنمي Yahari Ore No Seishun الموسم الثالث الحلقة 4, اختبار الفاقد التعليمي اول ثانوي رياضيات,