Bij reflectie herleef je een situatie die je hebt doorgemaakt. Gebruik hierbij de twee feedback-kaarten 13. Opkomen voor je mening op een assertieve manier (5 eenvoudige stappen) Voel jij je ook niet zo prettig als jouw medewerker kritiek uit op jouw mening? Feedback ontvangen is nooit en te nimmer bedoeld om iets te zeggen over jouw waarde als mens. Je doet dit ‘hardop’, bewuster, op een rustig moment en met je collega’s erbij. Tip: Vraag door. Nu moet ik zeggen dat ik donderdag, toen ik samen met Arjan Koopmans een training gaf, gezien heb dat er hele mooie dingen kunnen ontstaan. Bekijk meer ideeën over oefeningen, fijne motoriek, grove motoriek. Assessment oefenen. Online lesmateriaal maken hoeft niet moeilijk te zijn. Feedback geven heeft in feite een positieve bedoeling: jouw werkwijze of houding verbeteren. Probeer door te vragen naar wat de feedback geven precies bedoelt. Een organisatie. Reflectie is een soort van feedback, maar dan voor jezelf. Ook een klassieker, ooit bij I-vy gedaan (zie foto). Tip: feedback is geen aanval. Teambuilding activiteit: The Black Hole. Registreer bij KlasCement en doorzoek gratis tienduizenden leermiddelen. Trainingen om een goede gespreksleider te worden zijn onderdeel van het … Kijk eens op de website van een grote organisatie die op dit moment veel in het nieuws is. Deze activiteit bevordert: samenwerking vertrouwen plezier elkaar helpen en wie weet wat nog meer Hieronder de instructie: Tijd: 30 minuten Deelnemers: 8 tot 12 Binnen en Buiten Actief Benodigd materiaal Een opstelling waarbij mensen door een rond traktor wiel of een hoepel (als je in een […] Zelf houd ik vooral van spelvormen, o.a. Leer hoe je het maken van een assessment aanpakt. 16 leermiddelen gevonden over loonberekening, gedeeld door leraren en organisaties. omdat feedback dan vaak vanzelf ontstaat. Jij hebt een idee, een mening, een oplossing, een standpunt, … en je gelooft hier ook écht in. Je begint bij wat er gebeurde en welke signalen er waren waar je op reageerde. Bijvoorbeeld een ministerie, een milieu- of mensenrechtenorganisatie, een (zorg)instelling of een groot concern. 10-feb-2020 - Bekijk het bord "lateralisatie oefeningen" van leen de kepper op Pinterest. Neem zeker een kijkje op oefen.be, de oefeningen zijn gratis en zonder aanmelden beschikbaar voor verschillende onderwijsniveaus. Met deze eenvoudige tools kan iedereen aan de slag. Oefenen met Feedback geven Praktijkoefening met duo en observator in het geven van feedback met eenvoudige werksituaties in twee variaties: positief en negatief. 5 eenvoudige oefeningen. Afronder: Feedback in een rondje. Allerlei feedback oefeningen vind ik eerlijk gezegd vaak een beetje gekunsteld. Oefen.be, alle interactieve oefeningen op KlasCement gebundeld. Mindfulnessoefeningen hoeven helemaal niet lang te duren, kijk maar naar deze drie-seconden-tip van Thich Nat Hanh (Zen meester): laat de … Organisaties hebben al lang begrepen dat het van het grootste belang is te communiceren op een assertieve, openhartige manier en met een open geest, waarbij we duidelijk en respectvol zeggen wat we denken, voelen en … De oefening toont dat competitie leuk en spannend kan zijn, maar ook conflicten kan geven, en zelfs kan leiden tot onverantwoordelijk gedrag. En als facilitator kan je er ook nog een paar euro aan verdienen. Bij het oefenen van een assessment gaat het vooral om intelligentietesten. Oefening ‘Oerkrachten herkennen’ Ontwikkel je sensitiviteit voor de oerkrachten met deze eenvoudige oefening. Eenvoudige tools om online oefeningen te maken. Feedback : een oefening in emotionele, relationele en… lichamelijke intelligentie. Je traint in het geven van feedback, Je praat er niet alleen over praten maar je leert door het oefenen en herkent de aspecten van Word jij soms ook prikkelbaar als jouw leidinggevende negatieve feedback geeft op jouw mening?.