Houdt anderen op de hoogte en betrekt hen bij het werk. Ria van der Sar, Rapport Team Competenties i360. Ondernemer horeca/bakkerij Meewerkend horeca ondernemer. Je doet de opdrachten die hieronder vetgedrukt staan aangegeven. (4min) Dialoog over houding en gedrag. Zandbergen - Ir. Hoe beoordeelt u [MEDEWERKER] op het vlak van plannen en organiseren? 1 360 graden feedback formulier Je bent gevraagd om feedback te geven door middel van dit formulier. Feedback open vragen 4. 7, 8 360 graden feedback formulier Je bent gevraagd om feedback te geven door middel van dit formulier. Q360 is een gewaardeerd instrument waarmee onderwijsprofessionals 360 graden feedback kunnen vergaren over hun functioneren. Een systematiek is bijvoorbeeld de 360 graden feedback, waarbij je je niet alleen van je leidinggevende feedback krijgt, maar ook van collega’s, klanten en jezelf. Is bereid taken van anderen zo nodig over te nemen. Dank voor het invullen! Dus, bijvoorbeeld: van de leidinggevende, klant, collega en iemand van een andere afdeling. Met een online formulier kan je dit extra laagdrempelig doen want je maakt het makkelijker voor de mensen die het invullen, en bovendien ook simpel te analyseren. Vul alle vragen zorgvuldig mogelijk in. Je doet de opdrachten die hieronder vetgedrukt, Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider A1 December 2009 PROJECTLEIDER A1 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider, 360 FEEDBACK 15/06/2012 Thomas Leiderschap Vragenlijst Thomas Voorbeeld Persoonlijk & Vertrouwelijk S Hamilton-Gill & Thomas International Limited 1998-2013 http://www.thomasinternational.net 1 Inhoud, Workshop Communicatie vaardigheden Communicatie vaardigheden, effectief communiceren kun je leren De manier waarop wij met elkaar communiceren is cruciaal voor een goede relatie. Geef aan in hoeverre je vindt dat deze stellingen op jou van toepassing zijn. Handtekening:. Bea het Voorbeeld. Competenties verbonden aan het ComPas 5 kerncompetenties en 8 erg waardevol competenties 1. Dit portfolio is eigendom van: Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoon: E-mail: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Naam studieloopbaanbegeleider: Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Het doel van dit onderzoek is: Een beter beeld te krijgen van mijn sterke en minder sterke competenties. Resultaat- en. 360 graden feedback Bij sommige bedrijven is het heel gewoon om regelmatig feedback te krijgen. Nooit Slecht Onvoldoende 7. RICHTLIJNEN EVALUATIE STAGES 3 e master Diergeneeskunde. Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus. Gratis testen 085 065 37 75 Stuur een bericht. H.W. 360 graden feedback is een talentmanagement methode waarbij je niet alleen feedback van de leidinggevende verzameld, maar van 360 graden om je heen. Rapport 360 -feedback Marc de Vries Coach Tool -. Draagt bij aan een positieveen plezierige sfeer in de groep. Betreft: Feedback Frans Tuerlings Jouw naam: Willie Koenen Relatie tot betrokkene: Collega Datum: Stuur dit formulier naar Uiterste inleverdatum: 05 oktober 2015 De scores hebben de volgende betekenis: 6. De feedbackgevers. Heb je verder nog tips voor me? Dank voor het invullen! De workshop Zakelijke flirten wordt incompany gegeven en op maat aangeboden. Vul alle vragen zorgvuldig mogelijk in. Is zichzelf, komt natuurlijk over. Rapport Voorbeeld adviseur Naam Adviseur Voorbeeld adviseur2 voorbeeld Rapportage Inhoudsopgave 1. Je doet de opdrachten die hieronder vetgedrukt staan aangegeven. Maar zonder. Hierbij verzamel je inzichten uit zoveel mogelijk invalshoeken. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt, Portfolio-opdracht 1 O 2 Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) De Handelsroute Uitgeverij Sarphati Niveau Keuzedeel Kwalificatie Dossierdatum 2 Ondernemend gedrag Niveau 2-dossiers Kerntaak en werkproces, Workshop Communicatievaardigheden Workshop Communicatievaardigheden, een belangrijk middel om je doel te bereiken Effectief communiceren kun je leren. Hoe vaak heeft u contact met [medewerker]? Resultaat. Alle kennis begint met zelfkennis nietwaar? Is representatief, kleedt zich naar gelang de situatie. Voorbeeld adviseur2. In hoeverre is [MEDEWERKER] besluitvaardig? Wat zien en horen we als onze, Bijlage : De Multifocus-quickscans Multifocus Profiel-quickscan Hieronder staan 8 stellingen. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het rapport, Leertaak restaurant 4.1 Situatie: Aan de hand van deze leertaak verzorg je een maaltijd voor 16 gasten in het schoolrestaurant op afgesproken tijden. Inleiding 2. Besluitvaardig zijn Competentiewoordenboek niet-kaderleden - Kan tijdig beslissen wat in een bepaalde situatie moet gebeuren - Neemt goede beslissingen rekening houdend met de situatie - Durft beslissingen, Workshop Verbindend communiceren Verbindend communiceren, krachtig en van hart-tot-hart Verbindend communiceren staat in het teken van écht contact maken met jezelf en de ander. Heeft jouw organisatie geen eigen competenties voor 360 graden feedback? Gepersonaliseerd ontwikkeltraject. Daarmee stimuleer je de persoonlijke ontwikkeling. Studentnummer: Datum: Personen welke de formulieren hebben ingevuld: M. Camp, HOE GEEF IK DE WEEK VORM? Vaak Zeer goed Goed Zet een duidelijk kruis in het formulier om je feedback te geven, zo: Herstel eventueel je antwoord zo: 4, 5 Geeft vertrouwen om taken te verrichten. Hanteert een correcte grammatica, woordgebruik en spelling Komt gemaakte afspraken na. De basis voor de 360 graden feedback is het competentieprofiel voor (zorg)manager. 2, 3 Open vragen Wat zijn mijn sterke kanten? VERTROUWELIJK. Mutaties doorvoeren... 8 In deze opdracht voer je mutaties door in een databestand. In het feedbackrapport bleek mijn zelfbeeld flink af te wijken van wat mijn collega’s omschreven. Betreft: Feedback Frans Tuerlings Jouw naam: Paul Govers Relatie tot betrokkene: Opdrachtgever Datum: Stuur dit formulier naar Uiterste inleverdatum: 05 oktober 2015 De scores hebben de volgende betekenis: 1. Bent u gevraagd om deel te nemen aan een feedbacksessie? Krijgt de medewerker tijdens het gesprek ook de ruimte voor eigen inbreng, dan is er sprake van 180 graden feedback. Geeft begeleiding en ondersteuning bij de uitvoering van werkzaamheden. 9, 10 Open vragen Wat zijn mijn sterke kanten? Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor, Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Ondersteunend/Epert B December 2009 ONDERSTEUNEND/EXPERT B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Ondersteunend/Epert, 360 feedback 2.2 Student: M. camp Studentnummer: 11099003 Klas: WDH29 Datum: 26-06-2013 Personen welke de formulieren hebben ingevuld: - M. Camp - Menno Lageweg - Ir. Slecht 12. Geef met behulp van de cijfers 1 t/m 4 jouw waardering. Instructie student. Vakkennis Het goed verwoorden van het technisch probleem Oplossingsgericht Wat zijn mijn verbeterpunten? Rapportage Competenties. Coördineert de activiteiten binnen het team. S.W.L. Understand an individual’s real strengths with a radar chart that shows feedback results from the individual, their manager, their colleagues and … De Orange Code is ons manifest waarin we hebben vastgelegd hoe we, Workshop Zakelijk flirten Zakelijk flirten, de magie van flirten zakelijk inzetten Zakelijk flirten is een term die de laatste jaren veel voorbij komt. Bea het Voorbeeld / 01 april 2014 / 360 graden feedback op competenties 22. Steekt energie in het onderhouden van relaties. Ik wil je vragen om mij feedback te geven over de dingen waar ik goed in ben, mijn kwaliteiten, talenten, competenties en de dingen waar ik mij in kan verbeteren. Meting november Uw projectmanager Meike Post. Eerlijke feedback helpt om inzicht te krijgen in de sterke en minder sterke punten. Het functioneren wordt gemeten door input te verzamelen van ondergeschikten, leidinggevenden en collega’s met dezelfde functie. Soms Voldoende Matig 4. Feedback open vragen 4. 360 Graden Feedback . 3, 4 360 graden feedback formulier Je bent gevraagd om feedback te geven door middel van dit formulier. 2014 zwaartekracht academie. Dank je voor de medewerking! Voldoende 14. Het kan ook gaan, Workshop Relatiemanagement Workshop Relatiemanagement, relaties aangaan en behouden In ons leven hebben we verschillende relaties: zakelijk en privé, met een naaste collega en een leidinggevende.